機(jī)電工程系召開2019—2020學(xué)年度聘用人員考核會(huì)議

       為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院對聘用人員的管理和考核，提高工作質(zhì)量及工作效率，更好的完成學(xué)院的各項(xiàng)工作，8月11日下午，機(jī)電工程系在學(xué)院實(shí)訓(xùn)北樓206室召開2019—2020學(xué)年度聘用人員考核會(huì)議，會(huì)議由機(jī)電工程系主任焦其彬主持，全系教師參會(huì)。

      會(huì)上，焦其彬主任就相關(guān)聘用人員考核評(píng)議工作提出要求：一是提高思想認(rèn)識(shí)?？己瞬粌H給聘用人員帶來一種激勵(lì)，同時(shí)也形成了一種良性競爭和奮發(fā)向上的氛圍。聘用人員要在工作中認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高和完善教育教學(xué)工作成效。二是嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)?？己诉^程中要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)把考核質(zhì)量關(guān)，讓考核工作真正起到應(yīng)有的評(píng)價(jià)、促進(jìn)、引導(dǎo)和推動(dòng)作用。三是推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)。考核結(jié)果與聘用人員個(gè)人的切身利益密切相關(guān)，考核可以充分調(diào)動(dòng)激發(fā)聘用人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作效率。四是注重實(shí)際效果。通過強(qiáng)化結(jié)果管理，把工作成果、工作績效作為評(píng)價(jià)聘用人員的客觀標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，根據(jù)年度考核結(jié)果，作為下一年度續(xù)聘和年度獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

      隨后，焦主任帶領(lǐng)全系教師集體學(xué)習(xí)了《安徽蚌埠技師學(xué)院（蚌埠科技工程學(xué)校）2019—2020學(xué)年度聘用人員考核辦法》文件，并從考核原則、考核對象、考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核辦法、結(jié)果運(yùn)用、組織實(shí)施和有關(guān)要求等十個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的解讀。

之后，我系10名聘用人員分別做了2019—2020學(xué)年度述職總結(jié)報(bào)告，全系教師對聘用人員進(jìn)行了現(xiàn)場民主測評(píng)，最后考核小組集體研究確定了聘用人員擬考核等次，并上報(bào)學(xué)院。

（撰稿：機(jī)電工程系  董軍）